Tačiau ką darbdaviai gali padaryti, kad sumažintų praradimų, kuriuos darbuotojas gali sukelti ateityje, grėsmę? Kaip galima apsisaugoti nuo pramoninio šnipinėjimo, nuo konfidencialios informacijos nutekėjimo, vagysčių ir įmonės lėšų išeikvojimo? Kaip galima tiksliai nustatyti kandidato rizikos lygį, atsižvelgiant į galimus neteisėtus veiksmus, susijusius su jūsų verslu?

Žmogiškųjų išteklių srities profesionalai nuolat susiduria su iššūkiu pasirinkti gabiausius ir pasitikėjimo vertus darbuotojus tiek esant dideliam kandidatų kiekiui, tiek esant jų trūkumui. Neįvykdžius efektyvių kandidatų įvertinimų, darbuotojų darbo produktyvumas gali būti žemas, gali būti iškelti teisminiai ieškiniai, sugadinta įmonės reputacija ir įmonė gali patirti finansinių nuostolių – visa tai kelia grėsmę jūsų verslo ar organizacijos sėkmei.

Žmogaus priėmimą į darbą drįsčiau  palyginti su namų durų atidarymu   – kas kart prieš atidarydami duris pasižiūrime  per  durų akutę ir paklausiame  - kas  ten. Priimdami  nepažįstamus žmones,  stengiamės brangenybių ir pinigų nepalikti matomoje vietoje, dažniausiai nepatikime nei namų raktų,  nei signalizacijos kodų.

O kaip elgiamės su nauju darbuotoju? Įvesdami darbuotoją į darbą,  duodame  jam raktus,  suteikiame signalizacijos kodus ir prieigą prie įmonės inventoriaus ir informacijos. Kiek, prieš priimdami jį į darbą turime galimybių „pažvelgti  per  durų akutę“ ir paklausti kas  ten ?

Kompiuterinė balso rizikos įvertinimo programa suteikia galimybę atskleisti ir įvertinti vidines žmogaus vertybes.

Naudodami kompiuterinį  rizikos įvertinimą greitai ir tiksliai nustatysite su kokiais rizikos faktoriais galite susidurti įdarbindami kandidatą. 

Tiriami rizikos faktoriai:

• Konfidencialumas ir slaptumas

• Lojalumas

• Nuoširdumas

• Narkotinių medžiagų vartojimas

• Vagystė iš darbovietės

• Patikimumas, sąžiningumas ir dorumas

• Lošimas

• Kyšininkavimas ir “neteisėti atlygiai”

• Apgaulė ir sukčiavimas.

Jei žinotumėte, kad į darbo vietą pretenduoja nesąžiningas žmogus ar tas, kuris atneš daugiau žalos nei naudos, ar priimtumėte jį į darbą?

LVA-i automatinė sąžiningumo ir rizikos įvertinimo programa gali pagelbėti atsirenkant naują darbuotoją ir patikrinant esamus.

Pilnai automatinis testavimas, įvertinimas ir ataskaitų rengimas.

• Skatinama nešališka įdarbinimo praktika, vykdant objektyvius įvertinimus.

• Testo temos gali būti pritaikomos prie augančių organizacijos poreikių.

• Kalba nesvarbi: atsakymai analizuojami, nepriklausomai nuo kalbos.

• Padeda apsaugoti organizaciją nuo potencialių darbo kodekso pažeidimų.

• Jokio bauginimo, jokio paruošimo – paprastai kandidatai nukreipiami į atskirą kabinetą, kur sudaromos galimybės automatinei balso sistemai atlikti įvertinimą.

• Standartinį testą sudaro apie 40 klausimų.
• Testo trukmė 20-30 minučių
• Testo rezultatus sistema pateikia automatiškai iš karto pasibaigus testui

• Lengva padaryti išvadas, sistema nurodo į kuriuos klausimus reikia atkreipti dėmesį

• Kalba pasirenkama pagal poreikius – testai gali būti kuriami įvairiomis kalbomis – Bazinis klausimynas išverstas į lietuvių, anglų, rusų kalbas.

• Lengvas prieinamumas – nereikia specialaus operatoriaus apmokymo.

• Taupo laiką ir pinigus.

Minimalūs LVA-i sistemos reikalavimai

• Operacinė sistema Microsoft Windows XP, Vista

• Intel Pentium 4

• 1024 MB RAM

• Garso korta (16-bit stereo įvestis)

• 10 GB laisvos vietos kietajame diske

• 2 laisvos USB jungtys

             Jau yra paruoštas periodinio patikrinimo testas Lietuvių kalba!

Atsižvelgiant į įmonės darbo specifiką ir poreikius, testo temos ir klausimynai gali būti keičiami ir atitinkamai pritaikomi.

• Įdarbinimas

• Periodinis patikrinimas

• Klausimynas darbo pozicijoms

• Darbuotojų pasitenkinimo tyrimai

• Komandinis darbas

• Profiliavimas Ir kita.